Por que o maior erro das organizações é ignorar a mudança mais importante a cultural Errar faz parte do processo de aprendizado das organizações. Crescemos mais com os erros do que com os acertos. No entanto, há um tipo de erro recorrente e grave entre empresários: negligenciar a transformação cultural. A maioria reconhece que o…
Por que os modelos “enlatados” deixaram de funcionar e o futuro pertence às consultorias que personalizam, provocam e transformam. Durante décadas, as consultorias basearam-se em metodologias importadas e modelos padronizados os chamados “enlatados”. Embora eficazes em determinados contextos, esses formatos acabaram por homogeneizar empresas de diferentes setores, limitando sua capacidade de desenvolver uma postura verdadeiramente…