Este é um dos itens mais polêmicos e difíceis nas corporações, principalmente nas que ainda não possuem equipes de alto desempenho. Algo que sempre é postergado e tem comprometido os resultados das empresas, porque, para se ter equipe eficaz, é necessário premiar os colaboradores quando atingem as metas relacionadas aos objetivos estratégicos e aos lucros…
É um paradoxo: estudar leva ao crescimento das pessoas, mas não de todas. O crescimento pode ser um fator limitador de muitos que estudam demais. A tese defendida por um doutor diz que, em alguns casos, isso os coloca dentro de um aquário – passam a acreditar e a agir apenas dentro do seu conhecimento.…
Para uma empresa continuar no mercado, é necessário trazer a visão de longo prazo para o presente, utilizando a metodologia do Planejamento Estratégico Reverso. As corporações, para permanecer ativas, além de boas lideranças e equipes bem formadas, terão que levar mais a sério alguns fatores conhecidos e outros novos, no tocante a sua estrutura humana.…
Alto desempenho depende do grau de felicidade dos funcionários. Salários e tecnologia não garantem bons ambientes e alta produtividade sustentável. Poucas empresas se preocupam em criar um ambiente no qual as pessoas se sintam felizes. Em 2013, quando secretário de meio ambiente da cidade de Uberlândia/MG, constituímos uma boa equipe que, para muitos no momento,…
Lançado há poucos meses, o ChatGPT já ocupou espaço em todas as mídias, por ser um marco na vida das pessoas, alguns já o consideram um novo divisor na era da tecnologia, capaz de mudar o nosso estilo de vida e o modelo das nossas organizações. Com possibilidades diversas, indo da elaboração de um simples…
O Planejamento Estratégico Tradicional é uma boa ferramenta, que inicia respondendo a qual é o negócio da empresa, define a missão (o como) e a visão (onde a empresa quer estar no futuro). Considera normalmente três cenários – pessimista, realista e otimista – para ser implementado. Estabelece objetivos e metas até o horizonte determinado pela…
Autores: Hélio Mendes e Luiz Bittencourt Há um século e meio o cooperativismo brasileiro iniciou sua trajetória de sucesso em Ouro Preto, Minas Gerais estabelecendo um modelo de negócio que viabilizou o empreendedorismo e alavancou o desenvolvimento econômico. A participação coletiva, base do cooperativismo, se ancorou em um conjunto de valores e princípios que une e move seus membros. Na essência, o cooperativismo privilegia solidariedade, concentra inteligência e organização, otimiza recursos, concede competitividade, possibilita lucro e viabiliza empreendimento onde a atividade econômica individual sugere vulnerabilidade e, consequentemente, riscos. O sucesso alcançado pelo cooperativismo no…
Quem gosta de história e de política sabe que o poder, nos três planos de governo, está na mão de oligarquias, chegando a tal ponto que as universidades federais estão vendo seus reitores e pró-reitores serem indicados por políticos da cidade onde se situa a reitoria – e nem sempre prevalece o quesito competência, comprometendo…
São inúmeros, mas vamos citar alguns que encontramos nesta caminhada como professor, consultor, empresário, lendo os gurus de estratégia e assistindo a eles: Drucker, Porter, Kotler, Hammer, Hamel, Mintzberg e, por último, Kim e Mauborgne, cuja estratégia hoje adotamos. Vamos mencionar sete erros. 1.Visão limitada – são as empresas que tentam criar vantagem competitiva olhando…
Na Educação já não é uma prática nova, a inversão da forma de ensinar conforme o método tradicional. Acontece do seguinte modo: definem-se os objetivos e a aula começa pelo fim, os alunos preparam-se em casa, dentro da sua visão, e apresentam o que conseguiram produzir antes de o professor explanar o tema. Esse processo,…