Nas empresas que possuem Conselhos, para quaisquer erros estratégicos ocorridos em todas as áreas da organização, os culpados são os conselheiros. São eles que escolhem os executivos, chancelam os planos estratégicos e os investimentos – os sucessos e insucessos são deles. Mas não é o que normalmente acontece, pois muitas vezes se elege um “bode…
Planejamento Estratégico Reverso – PER é uma nova metodologia, resultado de mais de 30 anos de experiência de Hélio Mendes nos setores público e privado, como professor, empresário e consultor no país e no exterior. Mendes apresenta de forma objetiva e pragmática a diferença entre o que propõe e o que foi utilizado até agora.…
Vários estudos concluem que temos os menores índices de produtividade do mundo, o que eleva o preço dos nossos produtos no mercado interno e compromete nossa competitividade no mercado internacional. Há diversos entraves. O maior é o chamado “Custo Brasil”; o segundo é a falta de incentivos à inovação. Temos um Estado que arrecada muito…
A Revista Diária entrevista o professor e consultor de Gestão e Estratégia, nosso colaborador Hélio Mendes, sobre o seu novo e-book, que trata de uma nova metodologia de gestão: o Planejamento Estratégico Reverso – PER. Para empresas, setores e cidades. Professor, por que aplicar o Planejamento Estratégico Reverso – PER? O modelo tradicional de Planejamento…
“Planejamento passou a ser, no Brasil, algo maldito” – frase recente do ex-ministro Aldo Rebelo, um brasileiro apaixonado pela Amazônia. Este artigo detalha um pouco mais um dos pilares da nossa metodologia de gestão para cidades. Infelizmente é verdade, a descontinuidade administrativa nos três planos de governo acontece e explica o motivo de não termos…
Estamos a 17 meses das eleições municipais – evento que estabelece a estrutura política do País, no formato de uma pirâmide cuja base é composta pelos municípios, com seus 58.208 vereadores e 5.472 prefeitos. É no município onde de fato mora o cidadão e onde se inicia a atuação da maior parte dos políticos que…
A maioria das organizações atuais foi criada no século passado, após a Segunda Guerra Mundial, frutos da polarização, que levou todos a acreditarem em apenas duas opções no ambiente político – esquerda ou direita –, controlado por duas nações. Na área empresarial passamos a seguir manuais e processos criados por norte-americanos e aperfeiçoados por japoneses;…
Vamos nos próximos meses explanar um pouco a nossa metodologia de gestão de cidades. Hoje trataremos do pilar “Design urbano de uma cidade”. Se a planta de sua casa é importante, imagine a de uma cidade. Não dá para falar de planejamento urbano, sem citar o maior arquiteto e urbanista que o Brasil teve até…
Este é um dos itens mais polêmicos e difíceis nas corporações, principalmente nas que ainda não possuem equipes de alto desempenho. Algo que sempre é postergado e tem comprometido os resultados das empresas, porque, para se ter equipe eficaz, é necessário premiar os colaboradores quando atingem as metas relacionadas aos objetivos estratégicos e aos lucros…
É um paradoxo: estudar leva ao crescimento das pessoas, mas não de todas. O crescimento pode ser um fator limitador de muitos que estudam demais. A tese defendida por um doutor diz que, em alguns casos, isso os coloca dentro de um aquário – passam a acreditar e a agir apenas dentro do seu conhecimento.…