Hoje boa parte das empresas vive um grande paradoxo: determinam aos funcionários que sejam disciplinados, cumpridores de metas; as chefias exigem que sigam religiosamente os processos e não cometam nenhum erro, que o planejado seja executado… e, ao mesmo tempo, esperam que todos sejam criativos e inovadores. Porém, para que isso aconteça, é preciso quebrar…
Quando utilizamos a Estratégia do Oceano Azul em empresas e setores nacionais, um dos atributos da Matriz de Valor deveria ser o de atuar no mercado externo. Entretanto, normalmente isso não acontece. Consideramos como fundamento que quem compra e vende são as empresas, e não os governos. Estes, no caso nacional, têm criado mais dificuldades…
A salvação dos produtores está nas cooperativas, mas é preciso haver uma gestão profissional e uma boa organização setorial. Caso não aconteçam, quem produz passará a ser mero “escravo” de um monopólio, de um cartel no final da cadeia produtiva de outros atores, ou dentro do próprio setor. As quatro maiores ameaças: a primeira, para…
Temos insistido em escrever artigos sobre estratégia, equipes e lideranças, porque em todos esses anos de consultoria utilizamos grande parte do nosso tempo analisando o porquê do sucesso e do fracasso das empresas, e isso nos levou a nos dedicarmos a esses três temas. O mais importante é o da liderança, em razão de não…
Quem são os que não levam o Planejamento Estratégico a sério? São os que olham apenas para o seu setor, os que vivem mais dentro dos ambientes fechados e a maioria que atua na parte operacional, além dos que preferem não correr riscos. Estes administram com visão de curto prazo. Mas não dá para aceitar.…
É a de implementar com sucesso uma boa estratégia. Para acontecer, é preciso compreender que o mundo mudou. Não cabe mais a atitude de se isolar em uma sala, comandando e controlando as pessoas, acreditando que estratégia é responsabilidade apenas de alguns, que a equipe gerencial apenas coordena e que o chão de fábrica apenas…
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional surgiu em 1962, criada com objetivo de facilitar o desenvolvimento das organizações. Uma estratégia de mudança, classificada como Teoria X, para transformar as empresas que tinham valores e crenças mecanicistas, onde o colaborador era apenas peça de uma engrenagem – o que, por sinal, funcionou bem durante muitos anos. O…
Desde os tempos da antiga Grécia, época de Platão, a grande dificuldade estava em encontrar boas lideranças. Hoje, tanto nas pequenas quanto nas grandes empresas ainda existe esse problema. É importante lembrar que o sucesso de uma família, de uma cidade, de um país, de uma grande corporação depende de uma boa liderança. Centenas de…
As grandes companhias criadas no século passado têm grande possibilidade de não sobreviver. Não basta mais atualizar o modelo como sempre fizeram, ou adotar novas estratégias, renovar marca, porque estão competindo com empresas totalmente diferentes, mais ágeis, sem burocracia, com ampla capacidade adaptativa, como Amazon, Mercado Livre e muitas outras. Essas organizações do século XX,…
Em um mundo onde as exigências para entrar no mercado de trabalho são crescentes devido ao surgimento de novas tecnologias e as empresas sentem grandes dificuldades em encontrar lideranças para os cargos estratégicos, a Associação dos Diplomados da Escola Superior de Guerra – ADESG – Delegacia de Uberlândia e a Instituição Cristã de Assistência Social…