Hélio Mendes Foi professor no curso de Administração da Universidade Federal de Uberlândia (UFU) e no curso de pós-graduação da Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação (Esamc). Trabalhou na Cia Souza Cruz – BAT e, como consultor, coordenou o Planejamento Estratégico de grandes associações nacionais, como a Associação Brasileira de Frigoríficos e o Centro das Indústrias de Curtumes do Brasil. Atuou também em empresas de destaque como Friboi, Minerva e Brapelco, participando de feiras em quatro continentes. Na área pública, foi funcionário do Ministério das Relações Exteriores, Secretário de Meio Ambiente da cidade de Uberlândia, assessor do Deputado Federal Homero Santos e consultor da Executiva Nacional do PDS. Participou de seminários com W. Chan Kim (coautor de A Estratégia do Oceano Azul), Michael Porter, Philip Kotler, Peter Drucker, Gary Hamel e Tom Peters. Cursou Inteligência Artificial pela Universidade de São Paulo e pela Faculdade Exame.

O Tripé do Sucesso das Organizações

O sucesso organizacional raramente é fruto do acaso. Ele se apoia em um tripé sólido que equilibra pessoas, gestão e tecnologia. A ausência de qualquer um desses pilares compromete não apenas a rentabilidade imediata, mas também a sustentabilidade de longo prazo. Equipes: o fator humano em constante evolução No passado, bastava lealdade e disciplina interna…

Exponenciais ou Lineares

As organizações exponenciais surgiram como resposta direta à revolução tecnológica. Diferenciam-se pela capacidade de crescer em ritmo acelerado, em menos tempo e com custos reduzidos, rompendo padrões tradicionais e desafiando modelos consolidados. Já as organizações lineares, moldadas no século XX, permanecem presas a estruturas rígidas, processos cartesianos e culturas empresariais herdadas de escolas de negócios…

Empresários precisam sair da ilha

José Saramago nos lembra: “É preciso sair da ilha para ver a ilha.” A metáfora do escritor português traduz bem o desafio de muitos empresários brasileiros: só é possível compreender a real dimensão do próprio negócio quando se toma distância dele. Em um mundo que já não se organiza de forma linear, mas de maneira…

As Cinco Forças na Visão do Instituto Latino

O clássico modelo das Cinco Forças de Porter ganha nova interpretação no Planejamento Estratégico Reverso e Gestão Reversa (PER & GR), concebido pelo Instituto Latino. Na visão tradicional, fornecedores exercem pressão sobre empresas. Já na proposta do Instituto, eles são vistos como super-heróis aliados, parte de uma equipe ampliada que ajuda a salvar e atender…

O erro dos CEOs está no como

O Mundo em Transformação Vivemos em um cenário marcado por mudanças disruptivas cada vez mais frequentes. A era da melhoria contínua não desapareceu  continua indispensável , mas já não possui a centralidade de antes. Hoje, o que define a sobrevivência e o crescimento das organizações é a capacidade de transformar estratégias em ações concretas, de…

O livro: Planejamento Estratégico Reverso e Gestão Reversa

Planejamento Estratégico Reverso (PER) e Gestão Reversa (GR) Do livro à prática: uma nova forma de pensar estratégia e gestão organizacional. Público-Alvo O conteúdo é direcionado a empresários, conselheiros, CEOs e gestores públicos que buscam repensar e repaginar suas organizações diante de um cenário global de crescente incerteza. Benefícios As organizações passam a adotar um…

Equipe disruptiva

A expressão “tecnologia disruptiva” refere-se a inovações capazes de transformar mercados e setores de maneira radical, substituindo tecnologias ou modelos de negócios tradicionais por soluções mais eficientes e inovadoras. Essas mudanças rompem com práticas estabelecidas e criam novos paradigmas, impactando profundamente empresas, pessoas e sociedades. No entanto, há uma constatação essencial: não é possível aplicar,…